FAQ

Bij Van Havermaet zijn we flexibel. Maeten starten hun werkdag tussen 7.30u en 9.30u en werken 39u per week. Je werkt van maandag tot donderdag 8u per dag, op vrijdag doe je er 7. Ben je een vroege vogel die stevig doorwerkt, dan ben je voor de file thuis. Lig jij liever iets langer in je bed of geniet je graag van een uitgebreide pauze, dan werk je ’s avonds wat later door.

Onze maeten kunnen twee keer per week van thuis werken, uiteraard kan je ook altijd terecht in één van onze mooie regiokantoren.

We willen niet opvallen door een mooi maatpak of das, maar door onze expertise. Natuurlijk verwachten we wel dat je net voor de dag komt, zolang jij je goed voelt in je outfit.

Van laptop over headset tot drinkbus, we hebben het allemaal voor onze maeten in huis. Je bureau staat in een van onze knappe kantoren die de aandacht blijven trekken. Bovendien maak je met de hulp van je cafetariaplan ook van je thuiskantoor een werkplek voor een echte maet.

Hier hangt een gezellige en informele sfeer. Iedereen kent iedereen. We zijn hier onder maeten, dus voel je thuis!

We stellen een loonpakket op maet samen met enkele voordelen waar elke maet recht op heeft: maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering (inclusief pensioensparen, een gewaarborgd inkomen en een privé-ongevallenverzekering) en een onkostenvergoeding voor elk functieniveau.

Verwachten klanten je nu en dan bij hen op kantoor? Dan kan je ook rekenen op een elektrische bedrijfswagen.

Met het cafetariaplan geef je daarnaast je loonpakket verder vorm: nood aan extra vakantie? Of droom je al even van die elektrische fiets? Het kan.

Maetwerk vergt dus een loonpakket op maet, en dat bieden we je graag. We bepalen daarom ieders loon op basis van ervaring en competenties. En we zijn transparant, dus we checken jaarlijks of jij nog steeds kan rekenen op een eerlijke verloning.

Absoluut. Bij Van Havermaet moedigen we onze maeten aan om het beste van zichzelf te geven en kansen te grijpen.

We zetten ons samen met jou aan tafel en bespreken met de hulp van het 9-grid model je competenties en potentieel. Dan hebben we een goed beeld van jou, je ambities, je huidige competenties en je doorgroeimogelijkheden. Op basis hiervan is het aan jou, je coach en leidinggevende om je groeipad op maet uit te stippelen. En daarbij bepaal jij het tempo.

Uiteraard, Van Havermaet moedigt het zelfs aan. We willen dat je bijleert van onze experten in hun vak, maar geven je evengoed de kans om buitenshuis te leren.

Ontdek een waaier aan interne opleidingsinitiatieven: onze masterclasses Accountancy & Tax, de maandelijkse overlegvergadering, een ontwikkelingstraject voor soft skills, first time leadership, Wisdom Wednesdays, … We vertellen je er graag meer over wanneer we kennismaken.

Hier ben je altijd onder maeten. We werken graag hard samen, maar maken het ook regelmatig gezellig.

Bij Van Havermaet gaan we voor GOUD, en dat merk je aan onze cultuur en waarden.

• Groeimindset: Streven naar beter zit in ons DNA. Maeten geloven in voortdurende persoonlijke en professionele ontwikkeling, omarmen uitdagingen, kijken fouten recht in de ogen en zien groeikansen.
• Openhartig: We stellen eerlijkheid en transparantie voorop, in alles wat we doen. We benaderen de wereld met een open hart. Maeten stellen zich kwetsbaar op, gaan oprechte verbindingen aan en luisteren om klanten en collega’s te begrijpen, niet alleen om te reageren.
• Uitmuntend: Bij Van Havermaet zijn we pas tevreden, als onze klanten tevreden zijn. We leveren met elke discipline topkwaliteit en zijn gretig om onszelf te verbeteren. Maeten leggen de lat dus hoog. Maar niet enkel het resultaat telt, ook de rit ernaartoe. Want elk detail kan een verschil maken.
• Durf: We durven de gebaande paden te verlaten en moed te tonen. Maeten durven actie te ondernemen, de status quo uit te dagen en verrassend advies te geven. Op die manier creëren we impact voor onze klanten. Durf is onze drijfveer in een zakenwereld in beweging, want zonder staan we stil.

Bij Van Havermaet zetten we graag in op de interesse van elke maet. We houden niet van hokjes denken. Elke collega kan dus vanaf het begin van de loopbaan een aantal extra rollen opnemen. Hoe langer je aan de slag bent en/of hoe uitgebreider je ervaring, hoe meer rollen er bij je passen.

Je kan kiezen uit acht verschillende rollen:

• Expert: Je bent de referentie in je vakgebied zowel intern als extern. Je bent een bron van kennis voor je maeten.
• Innovator: Je bent gebeten door de nieuwste ontwikkelingen in je discipline en creëert hiervoor een draagvlak.
• Coach: Je bent de grootste supporter voor je maeten. Staat voor hen klaar, helpt en stimuleert hun groei.
• KAM  (key accountmanager): Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van strategische langetermijnrelaties met belangrijke klanten, waarbij je opportuniteiten identificeert, oplossingen voorstelt en klantbehoeften anticipeert.
• Meter/ peter: Een nieuwe maet op kantoor? Jij maakt hen wegwijs binnen Van Havermaet.
• Stagebuddy: Een stagiair op kantoor? Jij bent hun sparringpartner en zorgt ervoor dat ze zich thuis voelen.
• Stagecoördinator: Je bent verantwoordelijk voor een stagiair(e): van contact met de school tot eindevaluatie.
• Ambassadeur: Jij ademt de waarden en cultuur van Van Havermaet en dat deel je met trots op jobbeurzen, events, …

Ja! Je maeten staan altijd voor je klaar. We beloven je de nodige begeleiding en ondersteuning tijdens je eerste stappen in je carrière. Want de theoretische kennis heb je al. Het is nu tijd om ze om te zetten in de praktijk. En daar helpen wij.

Vanaf dag één staat er een meter of peter en een coach voor je paraat: je aanspreekpunten bij het begin van je carrière. Je peter of meter maakt je wegwijs bij Van Havermaet en helpt je met al je praktische vragen, terwijl je coach je klankbord is voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. En tegelijkertijd kan je gewoon rekenen op alle collega’s. Het zijn je maeten die helpen wanneer nodig.

Bij Van Havermaet geven we je onmiddellijk een contract van onbepaalde duur.

Daarnaast zitten we op regelmatige tijdstippen samen voor je evolutieproces. We trekken tijd uit om het te hebben over je persoonlijke ontwikkeling en het groeipotentieel binnen je job en carrière. Jij stuurt, wij faciliteren.

We zitten na zes maanden een eerste keer samen: we kijken terug op je startperiode en blikken vooruit.

Tijdens de zomermaanden heeft elke maet een POP-gesprek met z’n coach, waarbij POP staat voor Persoonlijk OntwikkelingsPlan. In het najaar volgen de evolutiegesprekken en in het voorjaar doen we de opvolging tijdens een feedbackgesprek. We zijn dus transparant over onze waardering en evaluatie.